‘Oh, kom maar, dat doe ik wel even’. Dit zei ze tegen haar collega die naar haar toe kwam met een vraag. Dit was vlak nadat ze me vertelde dat het werk haar boven het hoofd steeg. Toen ik haar vroeg hoeveel apenvan anderen ze op haar schouders had, werd ze stil. ‘Ja, maar ja… het werk moet toch gedaan worden’. Dit is typerend voor de opofferende structuur. Dienstbaar, veel plichtsbesef, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een enorme draagkracht. Daarom is deze structuur geneigd om veel op zich te nemen. Uiteraard weten anderen hem of haar dan ook snel te vinden voor (vervelende) klusjes.
De opofferende, verdragende structuur wil het graag goed doen en cijfert zich gemakkelijk weg voor anderen of een hoger doel. Wat hieronder ligt is de innerlijke overtuiging dat hij of zij meewerkend en gehoorzaam moet zijn om zo bestaansrecht te hebben. Alleen is het zo dat bestaansrecht doorgaans niet iets is dat van buiten kan komen. Daardoor wordt deze structuur steeds weer teleurgesteld in anderen en zichzelf.
Als al deze teleurstellingen opstapelen, bouwt de verdrager als het ware druk op van binnen. Dit komt doordat het lastig is om zich uit te spreken; het zijn binnenvetters. Als de druk groter wordt dan het incasseringsvermogen (dit kan heel lang duren), kunnen ze ineens ontploffen en dan komt alles er in één keer uit. Voor anderen kan dit dan als een verassing komen, omdat ze eerder niets hebben gemerkt van opbouwend ongenoegen.
Wat voor deze structuur belangrijk is om te leren, is dat zijn of haar mening er wel degelijk toe doet. En dat hij of zij nét zo belangrijk is als ieder ander. Dit begint met de eigen behoeften en wensen serieus te nemen. En deze dan vervolgens naar buiten toe uit te spreken. Evenals zaken die hem of haar dwars zitten. Als de opofferende structuur dit steeds meer gaat doen, geeft dit een gevoel van eigenwaarde en bestaansrecht.
Wat kun je doen om hier stappen in te zetten:
De leergang Professioneel Coachen met Karakterstructuren heeft een accreditatie gekregen van het NBVA (Nederlandse beroepsvereniging van Hypnotherapeuten) voor 24 PE-punten.
Er lopen inmiddels ook accreditatie-aanvragen bij het NIP en NOBCO om bij deze organisaties de toekenning van PE-punten te krijgen.
Aanbieding Leergangen
In september gaan de leergangen Professioneel Werken en Professioneel Coachen met Karakterstructuren weer van start. Voor beide leergangen zijn nog een aantal plaatsen beschikbaar.
In de driedaagse cursus Professioneel Werken met Karakterstructuren ligt de nadruk op werken met karakterstructuren, niet alleen wat betreft eigen ontwikkelpunten maar ook in interactie met anderen. We zoomen in op de karakterstructuren van de deelnemers en onderzoeken hoe die doorwerken in hun professionele rol en bij henzelf.
In de vierdaagse verdiepingsleergang Professioneel Coachen met Karakterstructuren leer je intensief werken met karakterstructuren en hoe je die zichtbaar kunt maken in coaching & begeleidingssituaties. Je krijgt meer inzicht in de karakterstructuren en leert ze goed herkennen en onderscheiden.
Voor beiden leergangen is nu een korting beschikbaar van €50,-. Gebruik bij je inschrijving de code kortingleergang om de korting te ontvangen. Je kan je hier inschrijven.
Data leergangen 2019 & 2020
De data voor de leergangen Professioneel Werken & Coachen met Karakterstructuren zijn gewijzigd voor dit voor- en najaar.
De definitieve data leergang Werken met Karakterstructuren
De definitieve data leergang Coachen met Karakterstructuren.
Voorjaar 2020